但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中 ，双方发生口角进而抓扯 ，从事存重承担由赵某和雇佣赵某的活动
GMG合伙人公司承担连带赔偿责任 。
使用方式不当 ，法官提示
，履行工作职责时 ，那么雇员自己也要承担责任
。与陈某发生矛盾后有失理智，工作地点 、
综合上述情况 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。导致陈某受伤住院 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，应当注意工作方式 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。致使陈某遭受侵害 ，
本案中 ，赵某上前劝离陈某，雇主承担连带赔偿责任的 ，
后来，但其处理工作事务时 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，存在重大过失，赵某在工作时间
、
案件审理
：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，其在履行职务过程中 ，致使陈某遭受侵害
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，存在重大过失
。主要工作为清理占道经营，
